用人单位能否无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同的类型一般分为协商解除和单方解除两种，而单方解除又分为过失性解除和无过失性解除两种。用人单位不管采取哪种方式解除劳动合同均必须有相应的法律依据，同时，应遵守单方解除的程序性规定，如用人单位单方解除劳动合同必须事先将解除理由通知工会等。因此，用人单位不能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同，否则，构成违法解除。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位能否无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同的类型一般分为协商解除和单方解除两种，而单方解除又分为过失性解除和无过失性解除两种。用人单位不管采取哪种方式解除劳动合同均必须有相应的法律依据，同时，应遵守单方解除的程序性规定，如用人单位单方解除劳动合同必须事先将解除理由通知工会等。因此，用人单位不能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同，否则，构成违法解除。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

去医院做伤残鉴定需要带什么材料

用人单位单方解除劳动合同的类型一般分为协商解除和单方解除两种，而单方解除又分为过失性解除和无过失性解除两种。用人单位不管采取哪种方式解除劳动合同均必须有相应的法律依据，同时，应遵守单方解除的程序性规定，如用人单位单方解除劳动合同必须事先将解除理由通知工会等。因此，用人单位不能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同，否则，构成违法解除。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

公司提前一个月通知解雇员工，员工能否得到赔偿

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。